キャリア・教養

学歴フィルタを克服する学生時代からのキャリア作り

悩んでいる人
「学歴フィルタの実態が知りたい!どう対処すればいいの?」

そんな疑問にお答えします。

学歴フィルタとは

新卒採用において、一部の学生を対象に採用選考プロセスにおいて足切りする事、または足切り基準の事です。

応募者が非常に多い大企業で行われる傾向にあります。

実際の大学別の学歴フィルタはざっくりこんな感じで設定されています。

S:超上位校(海外の大学、東大、京大、一橋)
A:上位校(北海道、東北、大阪、名古屋、九州、東工大)
B:早慶上智他、有明上位校(早稲田、慶應、上智、国際基督教、東京外大)
C:GMARCH(学習院、明治、青山学院、立教、中央、法政)、関関同立(関西、関西学院、同志社、立命館)、
D:日東駒専、産近甲龍、大東亜帝国、
E:その他

学歴フィルタの事例

一般的に、人事は新卒の採用目標から逆算して選考参加の目標設定を会社から科されています。

・Sランク○名 ・Aランク○名

・Bランク○名 ・Cランク以下は○名

等標を立て予約フォームを設定する流れになります。

有名な話では数年前にネットで拡散された某企業の説明会予約 が話題になりました。

企画者はITリテラシーが微妙な方だったのでしょうか。

人の心理は読めなかったようです。

学歴フィルタを設定していなくても、「webテストで8割以上取れていなかったら落選」等のハードル設定があれば、健全に選考できます。

フィルタ機能を設定しなくても自動的に選別は可能です。

学歴フィルタの具体例は、以下の通りです。

1.セミナーへの参加制限

この手法はいささか古いですが、採用プロセスを合理化する上で一番スタンダードな学歴選別法です。

面接や説明会に応募しても、一定水準以上の学歴保有者以外は書類選考で落とされてしまいます。

2.採用実績がない大学にはリクルーターを設定しない(地方)

特定の大学OBとの関係を重視する企業で使われる傾向にあり、採用実績の多い大学に所属する就活生は有利な傾向に。

大学のOBがリクルーターとして後輩に直接会い、就職活動の相談や質問会という形で選考が行われます。

(人事的にはこういう企業はあまりお勧めしません。頭が固く、優秀な人を抜擢人事とかできなさそう・・・)

3.連絡の優先順位を低く設定する

実際やっている企業があったとしても中々責められないものがあります。

高い偏差値の大学所属の学生には早い段階で連絡し、低い偏差値の大学所属の学生にはその後に連絡するというもの。

現実的ではありますが、もしこれを公言している場合はその企業は避けておきましょう。

人材に礼節を欠く企業は成長環境が豊かな企業とは考えにくいです。

学生フィルターを使う側の人事担当の考え方

採用を効率的にやりたい。有名大学の学生を採れば採用ミスは少ない

有名大学の学生は事件の戦争を勝ち抜いてきているだけあり事務処理能力が高い人材が多いです。

多くの人を採用するにはそれだけ多くの人を選考しなければなりません。

応募数が多ければ選考を進めても内定基準を満たす学生の割合が多い方が採用活動が効率的に進み、良質な採用活動ができるからです。

採用実績校&有名大学の採用数=人事部も好評価されやすい

採用実績校は対象社員が長期勤務するほど次年度以降も採用されやすくなります。

採用実績校出身は会社が長く続いていく上でそれを支えていく実績のある人材として、

有名大学出身者は将来的な幹部社員の卵として育てるチャンスが大きい為、人事も社内的に評価を受けやすいです。

高校を見る学歴フィルタも存在する

学歴フィルターは最近、出身高校を見るものも少しですが、存在しています。

少子化に伴い、大学入学の平均的なハードルが下がってきているという背景があげられます。

出典(文部科学省 H27資料)

推薦やAO入試で大学入学する学生は全体の43%にも上り、その割合は私立大では約半分を占める迄になっています。

その為、大学のクラス別採用ターゲティングには限界がきている、と判断する企業人事が増えています。

「大学の画一化が進み、最近は高校まで見ないと人材の質は見極められない」(IT)

「特定の高校出身者は大学が無名でも成長が速い」(広告)

【参考記事】

日経ビジネス 人は高校時代が9割

Aera.dot 就活での学歴、高校までさかのぼるケースも

一部の企業ではこのような考え方を持っている人事や採用担当もいる事でしょう。

然りあまり人材を選別する際の妥当性ある根拠としては厳しそうですね。

高校から将来のキャリアを考え、進学先を決めていく必要があり、教育者にも学生にも明確な当事者意識が必要となっています。

学歴フィルタを導入する企業は一定数ある

新卒採用は限られた予算、限られた人員で実践していかなければなりません。

効率の良い採用活動をしようと思えば学歴フィルタもある程度使う必要があります。

リクナビ・マイナビからのとりあえずエントリー組よりも採用実績校の学生を選考する方が精度は上がりますし、

採用ターゲットを予め絞り込んでOB/OG訪問を受ける企業も増えています。

また最近は企業から新卒をスカウトするリクルーティングサービスも浸透し始めており、新卒採用も多様化していっています。

学歴フィルターを克服する解決策 ※柔軟な企業から評価される

「学歴フィルタがあるから就職無理・・・」という考えでは何も生まれません。

「どうやったらできるか」という前向きな視点で考える事が必要です。

学歴に関係なく、何でも自分で考えて調べて行動し決める、というのは社会人として働く上でじゅうよnが必要になってきています。

これからの時代は、新卒というブランド自体の価値は徐々に薄れ、「自分自身の市場価値」が求められるようになる時代です。

転職者に負けないくらいのスキルを学生時代につけておくと後々困りませんので必ず対策しておきましょう。

解決策1:社会に出る前にバイトなどで営業・顧客対応業務を経験する。

1つの答えとしては、社会人になる前にスタートダッシュするという考えです。これは先人等にも多くの事例があります。

長期インターンシップも最近は多いですが、企業によりただの雑用を学生にさせている会社も多く、それだとあまり経験になりません。

顧客折衝やITなら売れる成果物の作成など、実務ができるかどうか内容の見極めが重要です。

インターンシップに行く場合は、「1〜2社で長くやる」のがおすすめです。

勿論自分が入社するかどうかという位、しっかり興味のある業態が望ましいです。

実務に携わる中で積極的に課題意識を持って質問や、チャレンジ、先輩とのコミュニケーションを取っていきましょう。

例:サイバーエージェント代表の藤田晋さん

リクルートの広告媒体を扱う代理店で営業アルバイトを経験、社内でトップ成績を取る程営業活動を行い、インテリジェンスに入社して1年で社内No.1の営業成績を納められました。それが起業のきっかけとなっています。

例:レバレジーズ代表取締役 岩槻 知秀さん

人材紹介で急成長中のレバレジーズグループの代表、岩槻さん。

大学1年時からIT企業にてビジネス経験を積み、携帯コンテンツ開発会社における2年半のインターン経験後、システム会社の立ち上げに加わり、マネージャーとして活躍されて大学卒業後に起業されています。

例が起業家の方になりましたが、就職活動する上では机上の空論を語る人より実務をやってる人の言葉が圧倒的に説得力があります。

実務経験があると面接でも言葉の重みが変わってきます。

採用側には姿勢や性格の部分でもプラス評価しやすいので是非チャレンジしてみましょう。

解決策2:個人でメディアを立ち上げる(集客経験を積む)

http://www.sokusenryoku.me/

営業はどうしてもチャレンジする気になれないという方はこちらも良いです。

サイト作成:2014年に当時新卒学生だった方が自身を企業に売り込むサイトとして作成したサイトです。

内容はひたすら笑いを取りに行くようなシュールなものになっており、当時の人事界隈でも話題になりました。

学生にここまでのサイトがよく作れるなと感心したのを覚えています。

結果彼は50社以上から面接のオファーを受け内定を獲得しました。

内定先の企業で2年余勤めた後、(株)ヤフーに転職され、現在は作家として活動されています。

就職活動で差別化に成功した好事例だと言えます。

こういう発想や経験は社会人になっても活かせるでしょう。

サイト成果だけでなく、思いや経験を語るだけでも大きな差別化

現在はワードプレスなどでサイトを作成するのは簡単ですので、面白いサイトやPV数の多いサイト作成を行うのも良いでしょう。

・人に迷惑をかけないサイト
・楽しめること
・2~3回生のうちに始めて経験を積んでおく

この辺を守っておけば問題はないです。

webの勉強になりますし、社会人になってからの副業も許される時代ですので、後々の土台になります。

プログラミングを勉強して就職能力を身につける

なぜプログラミングかというと、需要が高い専門能力だから。

医師・看護師、税理士・会計士ばりに専門性が多岐に渡り、社会からの需要も高いです。

プログラミングは早くから始めれば始めるほど良いです。

・web系

・アプリ系

・システム系  

など色々ジャンルがありますので年次とともに新しい実務能力を身につけていく事で年収稼ぎやすいです。

ここを取り組んでいると流石に就職強くなります。webサイトやアプリ等、成果物を作って面接で準備できると良いですね。

プログラミングスクールは基本有料ですがprogateとかは無料で学び始められますので体験してみましょう。

まとめ

1.営業活動など(社会人的な)顧客対応の経験をする

2.サイトを立ち上げる

3.プログラミングを学ぶ

どれをやるのにしても中途半端だったらあまり意味はありません。

やり込みが大事なのでゲームにハマるくらいのめり込んでみましょう。

重要なのは学歴フィルタをクリアする以上に、内定を取れる事、魅力ある人材になる事です

3.プログラミングを学ぶ】 であれば当然社会人が初めても大きな成果を取っていけるでしょう。

もちろんその向こうに「どうしたいか、どうなりたいか」という展望は必要ですが・・・。

4回生で焦って始めるよりも2〜3回生から準備が出来れば何よりです。

学生さんは是非取り組んでみて下さいね。

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