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リクルートエージェントの評判はどう？登録者の口コミから検証

 

悩んでる人

「リクルートエージェントの評判はどう？」「いろんな口コミ見るけど実際はどうなんだろう？」

多くの人が利用しているからこそ、その感想や印象は様々なものがあります。この記事ではその利用の口コミについて、肯定的な意見と、否定的な意見の両方から特徴をご紹介していきます。

 

リクルートは大手の転職エージェントゆえに登録者も利用者もずば抜けて多いサービスです。

登録者も多いため口コミは悪いものも良いものも非常に多くあります。

そこでこのページでは、人事や転職エージェントに従事して多くの求職者の相談を受けてきた筆者が、幅広い年齢や性別、業種の方々から集めてきた口コミをもとにリクルートエージェントの評判を紹介していきます。

 

目次

リクルートエージェント概要｜他社サービスと比較して

「リクルートエージェント」は業界実績ナンバーワンの総合転職エージェントで、

他社に比較して保有求人数がずば抜けて多いのが特徴です。

知名度はとても高く、転職実績も多いですが、担当者によってサービスの質に差があることも多く、利用者ごとに評価がはっきり分かれる特徴があります。

第二新卒へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️　5.0

 登録者が最も多いのが第二新卒。提案可能な求人も多く非常にオススメです。

マイナビエージェントやハタラクティブ等との併用利用がオススメです。
20代30代へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️　5.0

 リクルートエージェントの求人は最もこの層に向けた求人が多く、オススメ度は★５。他の総合エージェントであるdoda、マイナビエージェント等との併用利用しておくと最も多くの求人を網羅出来ます。
40代以上へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️☆　4.0

 専門職や管理職の実務経験者なら経験業務に関連した求人が一定数あります。

ハイキャリア向けならビズリーチ やkotora、金融関連ならJACリクルートメントとの併用利用が良いです。
女性へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️☆　 4.0

 20〜30代の独身者は世代問わず求人も多く紹介案件が多いのでオススメ度は★５つです。家庭や子育てと両立型の転職を希望される方は、丁寧なサポートがあるエージェントがおすすめ。typeやパソナキャリアを併用しましょう。ハイキャリア向けならビズリーチ 、kotora等もおすすめです。

登録は3分で完了！

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堂々の実績No.1


・総求人数　22万4612件　※非公開求人118589件（2020/4/26現在）

・登録者数：87万9,000人   (2018年実績)

・転職実績　約47,000名　（2018年度実績、前年比＋8000名で過去最多）

 （出典：リクルートキャリア）

登録者は年々増加し、転職決定者も右肩上がりに増加中。2018年は同社でも最高記録を更新する47000人が転職決定しています。

業界No,2のdoda で求人件数が

サービスの特徴

サービスの評判…提案力は担当者によって差が大きい。他社との併用利用が人気。

システムの評判…応募・面接までの流れが非常にスムーズと好評。

レコメンドメールは「微妙」との声も多いがたくさん案件紹介してくれる。

登録者…20代：30代：40代〜＝約60%：約30%：10%　（2018年）

★20〜30代に圧倒的人気

 

20代の登録者が過半数を占めており、4割程度は30代以降となっています。

しかし10年前に比べると40代以降の転職者の割合が増えており、キャリアの多様化が起こっています。

（資料出典：リクルートキャリア）

エージェント利用のメリット・デメリット

メリット

・求人数は最も多く保有している為、幅広い求職者のニーズに対応出来る。

・業界No.1で多くの企業との間に信頼関係・紹介実績がある為、選考通過や内定後の年収交渉がやりやすい。

・面接対策セミナーも無料で参加でき、自分の改善点を修正する事ができる。

デメリット

・スピーディに仕事を進めようとする余り、配慮に欠けた案内をする担当者もいる。

・登録者が多い為、担当者によりサービス提供の優先順位、対応品質に差がある。

・経歴の休職期間や空白期間が長いと紹介を断られる事もある。（産休育休は多少考慮される）

 

求人数が強みなのがリクルートエージェントの強みですが、人材紹介は人対人のサービス。

担当者によって相性がある為、他社と併用して良いところを上手に活用するのがオススメです。

業界No.2の「doda」や、独占優良求人をよく持っている「マイナビエージェント」との併用利用が最もよく利用されています。

リクルートエージェントはこんな人におすすめ

第二新卒へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️　5.0

 登録者が最も多いのが第二新卒。提案可能な求人も多く非常にオススメです。あなたのバックグラウンドによって最適なエージェントにサポートをしてもらうにはdoda、マイナビエージェント等他の総合エージェントとの併用利用がオススメです。
20代30代へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️　5.0

 リクルートエージェントの求人は最もこの層に向けた求人が多く、オススメ度は★５。最適なエージェントとマッチしてスムーズな転職活動を行うにはdoda、マイナビエージェント等他の総合エージェントとの併用利用しましょう。
40代以上へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️☆　4.0

 専門職や管理職の実務経験者なら経験業務に関連した求人が一定数あります。

ハイキャリア向けならビズリーチ やkotora、金融関連ならJACリクルートメントとの併用利用が良いです。
女性へのオススメ度

⭐️⭐️⭐️⭐️☆　 4.0

 20〜30代の独身者は世代問わず求人も多く紹介案件が多いのでオススメ度は★５つです。家庭や子育てと両立型の転職を希望される方は、丁寧なサポートがあるエージェントがおすすめ。typeやパソナキャリアを併用しましょう。ハイキャリア向けならビズリーチ 、kotora等もおすすめです。

 

他にもおすすめ出来るエージェントはありますが、併用登録の場合は2~3社程度に留めながら利用し、「ここは使わない」という会社が出た場合に補充分として追加で登録して比較していくのがベストです。

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リクルートエージェントのデメリットと評判|実際の口コミ

 

１.「キャリアアドバイザーが事務的」「営業色が出過ぎ」

リクルートエージェントは求人が多い分、登録者数も非常に多く、キャリアアドバイザーには一定の業務処理スピードが求められます。

スピーディに仕事を紹介できる仕組みが構築されており、基本的に求人紹介のスピードは早いです。

面談時にコミュニケーションが十分取れてないと、「事務的」「営業職出過ぎてる」と誤解される事も。

アドバイザーと登録者相互のコミュニケーションをしっかり取っておく必要があります。

ポイント

・面談時にきちんとコミュニケーションをとる事。「何時頃だと連絡がつきやすいか、休みはいつか」等のやりとりを明確にしましょう。

・転職理由やどうなりたいかを伝える準備はある程度しておきましょう。希望がはっきりしている事は遠慮せず伝えましょう。

 

２.アドバイザー個々人で能力差が激しい

どこの会社でもある程度発生する事ですが、担当者の能力やコミュニケーションのタイプには個人差があります。

キャリアアドバイザーは高いコミュニケーション能力が求められる仕事です。

そこが上手くできずに登録者を怒らせる方も一定数おり、中には登録者を怒らせてしまう方も。

3.相性悪いと感じたら遠慮なく「担当変更」を申し出てOK!

どうしても「相性が悪い」場合もありますので、担当を変更したい時は遠慮なく申し出ましょう。

エージェントの社内でも担当変更は珍しい事ではありませんので、快く変更してもらえます。

下記より申請可能です。（メールでも変更可）ちなみに私も初めて登録した時のエージェントの担当者は１日で変更をお願いしました。笑

https://recruit-career.custhelp.com/app/home/p/2475

自分で転職エージェント勤務して経験しましたが、相手の世代や性格毎に必要なコミュニケーションは変わります。

エージェント自身もそれに瞬時に対応する嗅覚が必要ですし、そういう人に案内してもらう方が安心ですよね。

特に20代のキャリアアドバイザーはその能力差は個人で激しい為、登録時は一定の注意を払いましょう。

 

リクルートエージェントのメリットと評判・口コミ

１.求人情報が桁違いに多く、選択肢が多い

求人媒体の特徴として、「わかりやすくて詳細な情報があり、求人件数が多い媒体に人は集まる」という特徴があります。

「情報量がNo.1のサービス、それだけノウハウ構築の機会も多く、実績No.1を獲得しやすい」と覚えておきましょう。

転職エージェントで知名度の高いリクルートエージェントの特徴は下記の通り。

  • 業界実績No.1の実績。業界では唯一20万件以上の求人を保有している。
  • 転職サイトで知名度の高いリクナビネクストとも求人情報を連携。
  • リクルートエージェント限定の独占求人が一定数存在する。

人材業界の原則として、「求職者は求人の多い媒体に集まる」と言う法則があります。

他社が追随しにくい強固な基盤を築いており、情報の多い媒体に登録するのは大きな価値とあります。

【twitterの利用者口コミ】

２.リクルートエージェント独占の求人案件もある

保有求人も一番多い為、リクルートエージェントにしかない求人が一定数あります。

他のサービスで「当社だけの独占求人です！」と言われても企業は採用の為に1ヶ月以内に他の会社にも紹介を広げる事がほとんどですが、

「採用枠が少ない為、リクルートエージェントのみの紹介で十分」と採用担当が判断する求人もあり、こういう点がリクルートエージェントの強みです。

https://twitter.com/YukaKohno/status/1128252419735867392?s=20

３.対応が早い

パーソナルデスクトップという個人管理画面を使って応募管理が出来ます。

求人はほとんど全てPDF形式のレジュメでシステムに保存されており、システム内でデータ送信するだけなので担当者からすぐ紹介が可能な状態です。

希望業界、職種、年収、勤務地、転職時期などが明確であればある程度絞り込んでまとめて紹介してくれるので、面接可能日を伝えて希望分だけ応募するとまとめて進行してくれます。

書類選考もスピード感持って取り組んでくれる為、進捗管理がスムーズだと多くの利用者から好評です。

４.担当者が丁寧に面談対応してくれる

担当に当たり外れあると言う意見もあるものの、実績が多いと言う事は優秀なアドバイザーが数多く在籍している事の表れです。

親身になって丁寧に対応してくれるスタッフが多いです。個人的には30〜40代のアドバイザーの対応力は幅広い印象です。

 

 

リクルートエージェントを効果的に利用するポイント９つ

1.「紹介してもらいやすい」心構えを持つ事

リクルートエージェントにはキャリアドバイザーは1000人以上在籍しており、登録者数は年間約88万件あります。

単純計算で1人数百件を応対している計算となります（電話面談もありますし登録後キャンセルもある為、全員面談する訳ではありませんが）

アドバイザーは誰しもが忙しい環境にいます。

■エージェントに任せきりでなく自分から主体的に動く

■わからない部分を質問リストにして面談に臨む

■希望業界・職種・年収を叶えるために必要な取り組みはどんな事か等、事前に調べ面談で相談する

など、自分なりの準備をしていきましょう。

エージェントも人間なので、能力経験以外の人柄の部分も応募先企業に自信を持ってプッシュできると選考結果にもプラスに働いてくる事があります。

そう、登録した時から選考はスタートしているのです。

 

2.転職の軸を明確に持つ事

職種・業界・年収・勤務地・労働時間・休日など、、、

あなたの実現したいライフスタイルに向けて活動する時、我慢してもいいのはどの部分ですか？

逆に絶対譲れない部分はどこですか？

ここがブレると転職活動はうまくいきません。紙に書いて整理しておきましょう。

 

3.情報更新を最低月2回は行っておく

スカウトサービスを受け付けている場合は、情報更新は怠らない様にしましょう。

レコメンドメール、スカウト連絡は情報更新した人から順にお知らせが届く為、定期的に更新しておいた方が最新の情報が届きます。

 

 

4.原則として他社と併用利用する

併用利用で転職活動を行うのがスムーズ。理想は2〜3社の登録。

経験上４社以上登録するとスケジュール調整がやりづらくなり、進捗管理も正確にできなくなって来ます。

求人案件が被った時に誤った連絡をしてしまう可能性があります。

普通のキャリア向けやマイナビエージェント等の総合エージェント

ハイキャリア向けの転職活動を行う人はビズリーチやキャリアカーバーとの併用が多いです。

https://twitter.com/yuki_toky0/status/1247342886334509057?s=20

 

5.転職は「イイところがあればすぐにでも」と語る

ある程度期待を持たせてスピーディーに取り組む姿勢を見せることが大切です。

相手も人間なので数値目標を立ててよく見ていますしそちらの方がうより多くの求人を紹介してもらえます。

 

6.経歴は正直に記載する

当たり前ですが履歴書、職務経歴書は正直に書きましょう。

虚偽情報を登録した場合、エージェントにも情報が残るので求人紹介を限られてしまう事になります。

万一転職できても解雇事由になりえますので正確な情報を記載する様にしてください。

 

7.エージェントの推薦文確認する

エージェントの推薦文は200〜1000字位で作られますが、未熟or手抜きなエージェントだと経歴をただ写すだけのひどい内容のものもあります。

「面接時に実際の自分とかけ離れた話にならない様、推薦文を確認しておきたいのですが良いですか？」と聞く様にしましょう。

 

８.担当のアドバイザーは相性悪ければ変更してOK

人対人なので、合わない事はあります。その場合は担当変更を依頼したり、他社で活動を進めて問題ありません。

1000人以上アドバイザーがいるので能力は個人差があって当然、私もこちらでは初回面談後に担当者変更依頼しました。

アドバイザーにとっては珍しい事ではないのである程度割り切って対応していきましょう。

9.複数企業から同じ求人に応募しない

実際にエージェント勤務だった時の話ですが、複数エージェントで同じ企業、同じ職種に応募した方がいました。

A.乱暴なエージェントが勝手にキャリアシートを送った

B.深く考えずに複数登録して早く選考を受けようとした

２つのケースが考えられますが、Aは説明すれば大丈夫、しかしBは完全に悪印象になります。

応募先からは「この人はいい加減な登録者だよね」と判断され、両方の会社で落選してその企業を受けられなった方がいました。

二重応募は気をつけましょう。

 

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リクルートエージェント利用の流れ

１.登録

リクルートエージェントの公式サイトにアクセスし、転職支援サービスを申し込みます。

その後メールか電話で登録完了連絡が届きますので、面談の希望日を伝えて日時調整して下さい。

なお、直接会っての面談が難しい場合は電話面談も可能ですので、必ずオフィスに行かないと行けない、という訳ではありません。（電話面談は平均60〜90分程度かかりますので、姿勢良く過ごせる静かな場所で行いましょう。）

 

 

 

 

２．キャリアアドバイザーまたはアシスタントから連絡がくる

面談前に連絡が電話かメールで連絡がきます。

その時確認を含めて簡単に10分程度質問される事があります。

簡単な質問内容は以下の通り。

・転職希望時期

・希望の業界、職種

・希望年収

この辺を聞いて面談日程調整に入ります。

3.面談・キャリアカウンセリング

面談をする前には履歴書や職務経歴書を準備していく必要があります。忘れない様にしましょう。

履歴書の書き方 　　…履歴書はJIS規格を使用という、写真は写真館で事前に撮影しましょう。

職務経歴書フォーマットのダウンロード　…　業種、職種毎にフォーマットは入ってます。各種ダウンロード下さい。

初回面談では、話題に上がるテーマは大体以下の通りです。

・キャリアの棚卸し

・あなたのキャリアの強み、PRポイント

・転職要望や希望の深掘り

・転職すべきかどうか（この辺を語らない人も時々いますが）

・転職するとしたらどの様な企業に内定もらいやすいか

・どの様に職務経歴書を書けば良いか

この辺のコミュニケーションも担当者によって話の質がまちまちです。

ここのヒアリングをきちんと対応してくれるかどうかもキャリアアドバイザーとの相性が出る所です。

下記のリンクはキャリアアドバイザーの動画です。ご参考下さい。

3.求人紹介・応募

面談時にも求人は紹介してもらえます。希望によりますが5~20件位がよくある紹介件数です。

面談時は紙で求人票をもらえますが、面談日以降は全てデータで送られてきます。

業務中の不要な電話で案内をされるのが困る方は「求人はメールかチャットで下さい」と明確にお伝えしときましょう。

4.履歴書職務経歴書の確認、添削

応募する企業が決まったら、アドバイザーの指導のもと、履歴書と職務経歴書の確認・添削に入ります。

案件や業界に応じて表現や書き方を変える場合もありますし、改めて面談する場合もあります。

しっかり通過して行ける応募書類をエージェントと一緒に作っていきましょう。

 

 

5.紹介求人に応募する

選考書類が出来たらアドバイザーが推薦文を添えて企業に応募します。

企業への紹介実績によっても変わりますが、第三者が具体的な理由付で紹介してくれる方が応募通過率は高くなります。

転職サイトに単独で応募するよりは信頼性が高くなるという点でエージェント経由での転職活動はオススメです。

 

6.面接対策・面接

応募企業の面接担当者の質問例やどんなタイプの方が過去内定出たかなど、ある程度情報がストックされている事が多いです。

今のスキルので何をPRするべきかというポイントを絞って対策してくれます。

また、面接に落ちてもその理由をエージェント経由で聞けることも多い為、確実に前進しながら活動を継続していけます。

 

7.内定、退職手続き

内定後は、担当アドバイザが年収交渉・入社日調整を行います。

現職の退職手続きもスムーズに円満退社できる様アドバイスしてくれますので、頼っていきましょう。

 

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よくある質問

Q1. リクルートエージェントは他社とどこが違いますか？

求人情報量も転職者実績も他社と比較して圧倒的に多く、独占案件の求人も多く揃えています。

情報収集先としてだけでも登録する価値があります。

・総求人数　22万4612件　※非公開求人118589件（2020/4/26現在）

・登録者数：87万9,000人   (2018年実績)

・転職実績　約47,000名　（2018年度実績、前年比＋8000名で過去最多）

 

 

Q2. 既卒やフリーターでも利用できますか?

もちろん可能です。

しかし通常の正社員勤務の登録者に比べると募集案件が狭まってしまうという事も実際にあります。

その場合はハタラクティブやUZUZ等第二新卒向けのサイトに並行して登録をしておくのが良いでしょう。

 

Q3. 面接対策ではどんな事をしてくれますか？

模擬面接をしてくれます。

中にはその企業担当のスタッフさんが担当者の情報をある程度共有してくれた上で、実際に聞かれている質問を模擬面接でしてくれる事も。

慣れない部分はどんどん積極的に質問、相談していきましょう。

Q4. リクルートエージェントのアプリについて教えてください。

リクルートエージェントは転職活動を支援する便利なアプリが作られています。

 

 

 

・求人検索をする

・応募求人管理

・職務経歴書の作成

・履歴書、職務経歴書のチェック

・面接対策や企業の情報確認

等が可能です。PCが中心になりますので、アプリは補足的役割で使いましょう。

Q5. リクナビネクストとの違い＆連携ポイントについて

リクナビネクストは自分で希望に応じて仕事を探さなければなりません。リクルートエージェントは人材紹介なので仕事は担当者が探して紹介してくれます。

登録時にチェックをいれる事でに希望を伝えた上で非公開求人を紹介してもらえるとともに、リクナビネクストの求人も紹介を受けることができます。

Q6. 退会方法を教えてください。

氏名、メールアドレス、生年月日の入力で退会可能です。

こちらから退会可能

Q7.  エージェントレポートとは何ですか？

リクルートエージェントが紹介企業の募集職種の概要をまとめたA4のレジュメです。

企業担当がまとめた募集背景や現在の目標、求められる人物像や役割、想定年収などが記載されています。

※足りない部分は担当アドバイザーから教えてもらいましょう。

Q8.事務所はどこにありますか？

営業拠点は全国に16箇所あります。（2020年時点）

東京本社 〒100-6640
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
北海道支社 〒060-0004
北海道札幌市中央区北四条西5-1 アスティ45ビル 10階
東北支社 〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1　仙台トラストタワー 11F
宇都宮支社 〒320-0811
栃木県宇都宮市大通り4-1-18 宇都宮大同生命ビル 1F
さいたま支社 〒330-8669
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 大宮ソニックシティビル 25階
千葉支社 〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町1000番地 センシティタワー 7階
西東京支社 〒190-0012
東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル7F
横浜支社 〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル 16階
静岡支社 〒422-8067
静岡県静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡 5階
名古屋支社 〒450-6043
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
京都支社 〒600-8009
京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町88 K・I四条ビル 4階
大阪支社 〒530-8240
大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー 31F
神戸支社 〒651-0086
兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル 4階
中四国支社
（岡山オフィス）		 〒700-0024
岡山県岡山市北区駅元町1-6　岡山フコク生命駅前ビル　4階
中四国支店
（広島オフィス）		 〒730-0013
広島県広島市中区八丁堀14-4 JEI広島八丁堀ビル 10階
福岡支社 〒810-0073
福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3 リクルート天神ビル 6階

Q９.ポジティブな口コミを見たいです。

リクルートエージェント利用者の口コミ

https://twitter.com/kamonegichan1/status/1253150717939867648?s=20

https://twitter.com/tanukichi4748/status/1032573651806117891?s=20

https://twitter.com/wapo_point/status/1005961588786937856?s=20

 

登録は3分で完了

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まとめ

リクルートエージェントは単独でも十分利用に値しますが、他社と併用利用頂くと多くの方にご満足頂けます。

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